17 мая Илья Плисов и Михаил Петров приняли участие в V Международном транспортном фестивале «ТранспортФест».

На пленарной сессии, посвященной теме "Новые кадры для транспортной отрасли" Михаил Петров рассказал об опыте дуального обучения в ЕвроАвто: 

“С 2015 года мы начали открывать 5 и более предприятий в год. Появился кадровый “голод”, и мы не стали изобретать велосипед. Обратились к образовательным учреждениям. Сейчас заканчивается первый год эксперимента с Академией транспортных технологий. На следующий учебный год на полноценную производственную практику придут эти же 25 человек, а также присоединятся две группы нового третьего курса. По результатам опроса 76% участников эксперимента планируют работать у нас!”.

Реальный эффект коллеги почувствуют только через два-три года. Но даже по реакции слушателей, руководителей ведущих компаний отрасли, понятно, что интерес к эксперименту велик. Получается, с проблемой столкнулись не только автосервисы?

“Взаимодействие учебных заведений и компаний по многим специальностям было утеряно за последние 30 лет. По рабочим профессиям это очень больной вопрос, потому что таких специалистов нельзя выучить за партой. Так возникла идея дуального обучения, когда ты и учишься, и уже пробуешь свои силы, и выполняешь простые задачи”, — рассказал Илья Плисов. 

Обсуждать эти вопросы вживую важно. Часто офлайн общение быстрее и эффективнее. Кстати, сам проект дуального обучения тоже зародился на мероприятии. На конференции Sensys работодатели жаловались на нехватку кадров, а преподаватель Академии транспортных технологий Геннадий Немыкин — на сложности трудоустройства выпускников. Так руководители ЕвроАвто и Академии начали решать проблему вместе.